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1700 Beschäftigte aus rund 40 Stahlbetrieben sind nach Berlin gekommen, um für ihre Zukunft zu kämpfen. Zeitgleich gehen rund 8500 Beschäftigte im Saarland auf die Straße. Wir waren dabei. In der Hauptstadt haben uns die Kolleginnen und Kollegen erzählt, was sie von der Politik verlangen. Hört mal rein. Zusammenfassen kann man es so: Verlässliche Rahmenbedingungen, unter denen man klimaschonend Stahl produzieren kann, war ihre Antwort. Konkret geht es um niedrigere Strompreise, das Schließen von Lücken im Handelsschutz und einen klügeren Umgang mit Steuergeldern bei öffentlichen Aufträgen. Was das genau bedeutet, erklärt der Leiter des Stahlbüros der IG Metall im Interview.

Stell dir vor, dein Kollege am Band heißt nicht Bernd, sondern XtY200 und mittags geht es nicht gemeinsam in die Kantine. Die Bockwurst würde ihm nicht bekommen, er arbeitet durch und seine einzige Pause ist, wenn er seine Batterie austauscht. Noch sind die humanoiden Roboter nicht im großen Stil in der Halle unterwegs, aber auch die Forschung zeigt: In absehbarer Zeit kann es so weit sein.

Was das für die Beschäftigten bedeutet und wie Betriebsräte und Gewerkschaften jetzt reagieren müssen, damit wir nicht in einem Science-Fiction-Szenario mit Horror-Touch landen – das fragen Christoph und Jacqueline ihre Gäste in dieser Folge...

Unternehmen schließen Werke, verlagern Stellen, bauen Arbeitsplätze ab: Auto, Stahl, Maschinenbau – der gesamte Industriestandort Deutschland ist in Gefahr. Aber was bedeutet das für uns als Gewerkschaft? Im neuen Podcast „Weil Du zählst“ der IG Metall, sprechen wir darüber. Christoph stellt Eure Fragen rund um das Thema Standort und Industrie Christiane Benner und Jürgen Kerner. Die Erste Vorsitzende und der Zweite Vorsitzende erklären, wie die Politik auf die unvorhersehbare Zollpolitik der USA unter Trump und die Überkapazitäten aus China reagieren muss, in welche Bereiche Betriebe stärker investieren sollten und wie das Auto der Zukunft aussieht – und wie wir sicherstellen,...

Alles wird teurer: im Supermarkt, an der Tankstelle, im Alltag. Vielen Beschäftigten bleibt am Ende des Monats immer weniger Geld. In dieser Sonderfolge von Maloche und Malibu gehen wir in unserer Reihe „Weil Du zählst – der IG Metall Talk“ der Frage nach, welche Entlastungen jetzt dringend nötig sind.

Jacqueline diskutiert mit der Ersten Vorsitzenden der IG Metall Christiane Benner, dem Zweiten Vorsitzenden Jürgen Kerner und der Politikwissenschaftlerin und Content Creatorin Nina Poppel (@nini_erklaert_politik) über Angriffe auf den Sozialstaat – und darüber, warum ein starker Sozialstaat Beschäftigte schützt, die Demokratie stärkt und unsere Gesellschaft zusammenhält. Ob bezahlbare Mieten, sichere Renten,...

Mehr Geld, faire Eingruppierung und besserer Schutz für die Gesundheit – klingt gut, oder? Genau darum geht’s in dieser Folge von Maloche und Malibu. Der Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) ist ein Tarifsystem der IG Metall, das regelt, wie Arbeit bewertet wird und wie viel Geld am Ende auf dem Konto landet. Wir sprechen darüber, warum viele Beschäftigte falsch eingruppiert sind, was sich über die Jahre im Job unbemerkt verändert und warum ein Blick in die eigene Arbeitsbeschreibung bares Geld wert sein kann.

Zu Gast ist Marc Möller, Betriebsratsvorsitzender bei John Deere in Zweibrücken, der zeigt, wie ERA im Betrieb konkret genutzt wurde,...

Widerstand! Das war Yves Weinbergers erster Gedanke, als der Betriebsratsvorsitzende von der geplanten Schließung des Brose-Standortes Würzburg erfuhr. Wie Betriebsrat und Beschäftigte die Schließung abwehren und die Zukunft sichern konnten, erzählt Yves in dieser Folge. Zukunft ist auch für Sophia Kielhorn ein wichtiges Thema. Denn um das Flugzeug der Zukunft zu bauen, ändern sich Produktionsprozesse, Engineering-Prozesse und Jobs, verrät die Betriebsratsvorsitzende von Airbus Hamburg im Interview. Sophia gibt uns einen Einblick, wie Betriebsräte dabei dafür sorgen, dass Beschäftigte gesund und richtig eingruppiert und damit fair bezahlt arbeiten können, wie sie Homeoffice-Regelungen mit Hilfe der Wissenschaft festzurren konnten und wie sie...

Bei der Georgsmarienhütte schalten sie den Elektrolichtbogenofen aus, wenn derStrompreis zu hoch ist. Was es für die Beschäftigten bedeutet, nur bei niedrigenPreisen zu produzieren, und warum das keine Dauerlösung ist, erklärt derBetriebsratsvorsitzende Yasin Abay. Das Stahlwerk ist kein Einzelfall: Dieenergieintensiven Betriebe leiden in Deutschland unter hohen Strompreisen. Einigefahren Kurzarbeit, andere schreiben rote Zahlen. Das bedroht Arbeitsplätze und dieZukunft der Industrie. Seit Langem fordert die IG Metall einen Industriestrompreisvon 5 Cent für die energieintensiven Betriebe. Jetzt gibt es einen Entwurf für einenIndustriestrompreis von Bundeswirtschaftsministerin Katherina Reiche. Doch warumdieser eine Mogelpackung ist, die nicht die nötige Entlastung bringen wird, und wiedie IG...

China überschwemmt den Weltmarkt mit subventionierten Billigprodukten,die USA schotten sich mit Zöllen ab – und Europa schaut zu? Das darf nicht sein. Warum wir Local-Content-Regeln beziehungsweise European-Content-Regeln brauchen, erklärt in dieser Folge der IG Metall BereichsleiterIndustriepolitik. Spoiler: Es geht darum, Arbeitsplätze zu schützen,Steuergelder sinnvoller einzusetzen, Lieferketten zu sichern und kritischeTechnologie zu schützen. Zuvor schauen wir in einen Betrieb, der schon heute fast ausschließlich auf Zulieferer aus Deutschland und Europa setzt.

Urlaub gestrichen, weniger Geld, keine Perspektive – so sieht der Alltag vieler Leiharbeiter aus. Die IG Metall kämpft seit Jahren für bessere Bedingungen in der Leiharbeit – mit Tarifverträgen, Branchenzuschlägen und Equal Pay. In dieser Folge sprechen Christoph und Jacqueline mit Torsten Rhau, Betriebsrat bei einem Personaldienstleister, der ihnen von der Realität und den Chancen in den Betrieben berichtet – und mit Dirk Schumann, Tarifexperte der IG Metall. Was Tarifverträge im Alltag der Leihbeschäftigten verbessern können und warum die IG Metall nicht aufhört, sich in diese prekäre Branche einzumischen, erklärt ihnen der Jurist.

Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung könnten
es in der Arbeitswelt bald deutlich schwerer haben. Befördert oder eingestellt wird nur
noch, wer dem Mainstream entspricht. Dieses Negativszenario könnte bald Realität
werden und viele Beschäftigte spüren schon heute eine Verschlechterung, denn
Unternehmen fahren Maßnahmen zur Gleichstellung gerade massiv zurück. Die
Konsequenz: Diskriminierungen nehmen zu. US-Präsident Donald Trump hat „Diversity“
den Kampf angesagt. Das spüren auch Betriebe und Beschäftigte in Deutschland, die
mit den USA Geschäfte machen.

Die IG Metall akzeptiert den Trend nicht und will für eine Trendumkehr sorgen. In dem
IG Metall-Podcast sprechen Christoph und Jacqueline mit einer...