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China überschwemmt den Weltmarkt mit subventionierten Billigprodukten,die USA schotten sich mit Zöllen ab – und Europa schaut zu? Das darf nicht sein. Warum wir Local-Content-Regeln beziehungsweise European-Content-Regeln brauchen, erklärt in dieser Folge der IG Metall BereichsleiterIndustriepolitik. Spoiler: Es geht darum, Arbeitsplätze zu schützen,Steuergelder sinnvoller einzusetzen, Lieferketten zu sichern und kritischeTechnologie zu schützen. Zuvor schauen wir in einen Betrieb, der schon heute fast ausschließlich auf Zulieferer aus Deutschland und Europa setzt.

Urlaub gestrichen, weniger Geld, keine Perspektive – so sieht der Alltag vieler Leiharbeiter aus. Die IG Metall kämpft seit Jahren für bessere Bedingungen in der Leiharbeit – mit Tarifverträgen, Branchenzuschlägen und Equal Pay. In dieser Folge sprechen Christoph und Jacqueline mit Torsten Rhau, Betriebsrat bei einem Personaldienstleister, der ihnen von der Realität und den Chancen in den Betrieben berichtet – und mit Dirk Schumann, Tarifexperte der IG Metall. Was Tarifverträge im Alltag der Leihbeschäftigten verbessern können und warum die IG Metall nicht aufhört, sich in diese prekäre Branche einzumischen, erklärt ihnen der Jurist.

Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung könnten
es in der Arbeitswelt bald deutlich schwerer haben. Befördert oder eingestellt wird nur
noch, wer dem Mainstream entspricht. Dieses Negativszenario könnte bald Realität
werden und viele Beschäftigte spüren schon heute eine Verschlechterung, denn
Unternehmen fahren Maßnahmen zur Gleichstellung gerade massiv zurück. Die
Konsequenz: Diskriminierungen nehmen zu. US-Präsident Donald Trump hat „Diversity“
den Kampf angesagt. Das spüren auch Betriebe und Beschäftigte in Deutschland, die
mit den USA Geschäfte machen.

Die IG Metall akzeptiert den Trend nicht und will für eine Trendumkehr sorgen. In dem
IG Metall-Podcast sprechen Christoph und Jacqueline mit einer...

Die Mietpreise sind massiv gestiegen – und Auszubildende trifft es besonders hart. In
München kostet ein WG-Zimmer schnell 800 Euro. Das kann sich kein Azubi leisten. Zu
teuer ist es aber nicht nur in München, Hamburg oder Berlin – auch in Städten wie
Würzburg sind Einzimmerwohnungen und WG-Zimmer für Azubis oft unbezahlbar.
Deshalb machen sich Gewerkschafter*innen auf, um AzubiWerke zu gründen, die ein
günstiges Wohnangebot für Auszubildende schaffen. Duali Magdalena kann nur
deshalb den beruflichen Weg gehen, den sie will. Ohne AzubiWerk hätte sie nicht nach
München ziehen können und hätte eine andere Ausbildung wählen müssen, sagt sie.
Im Podcast...

Im Ausland leben und lernen – das Privileg sollte nicht nur Studierenden vorbehalten sein und ist es längst nicht mehr. Auch Auszubildende können weltweit Kooperationen mit Unternehmen eingehen und dort einen Teil ihrer Ausbildung machen. Wie sich das anfühlt, und was sie dort erlebt hat, erzählt eine Auszubildende von Airbus in dieser Folge von Maloche und Malibu. Außerdem sprechen Christoph und Jacqueline mit einem Kollegen, der alle Kniffe kennt, wie so ein Auslandsaufenthalt während der Ausbildungszeit garantiert gelingt, welche Vorteile es hat und welche Voraussetzungen es gibt. Er betont: Uns als Gewerkschaft ist es wichtig, genau solche Chancengleichheiten zwischen Studium...

Aufgebläht, zu teuer, am Limit – die Debatte um den Sozialstaat kocht. Dabei
hören wir immer wieder, wer Schuld haben soll, am vermeintlich
bevorstehenden Kollaps: Bürgergeld-Empfänger seien zu faul, Geflüchtete
würden das System ausnutzen und die Alten gingen zu früh in Rente. Klar ist:
Die CDU will den Sozialstaat massiv beschneiden, aber die IG Metall hält
dagegen. Sebastian Kramer ist Teil der Sozialstaatsoffensive der IG Metall und
räumt im Interview mit gängigen Mythen zum Sozialstaat auf.

Mobbing ist laut, das sogenannte „stille Kündigen“ oder „quiet firing“ ist leise, findet mehr im Verborgenen statt. Die Konsequenz kann im schlechtesten Fall die gleiche sein: Der oder die Beschäftigte kündigt. Im Podcast berichten uns Beschäftigte über die Schikanen, die sie erleben mussten. Rechtsanwalt Henning Meinken sagt: Das Phänomen gibt es zwar schon lange, aber die Fälle häufen sich. Er muss es wissen, denn er berät als Rechtsanwalt Gewerkschaften und Beschäftigte und vertritt auch die Opfer von Quiet Firing vor Gericht. Im Interview erzählt er Christoph und Jacqueline ganz konkret, wie man Quiet Firing erkennt und vor allem, was man...

Wir sollen alle mehr und flexibler arbeiten, jedenfalls wenn es nach Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) geht. Dafür möchte der Politiker die tägliche Höchstarbeitszeit abschaffen und durch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit ersetzen. Das ist eine Schnapsidee. Welche gesundheitlichen Folgen das für die Beschäftigten mit sich bringen würde, warum dieses Vorhaben den gegenteiligen Effekt hätte und wer Friedrich Merz zum Probearbeiten ans Band eingeladen hat, erfahrt ihr hier im Podcast. Und natürlich sprechen wir auch darüber, wie es mit dem „mehr arbeiten“ wirklich funktionieren würde.

Weitere Informationen findet ihr im „Arbeitszeitreport Deutschland“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin:

BAuA - baua: Bericht kompakt...

Jeder zweite Beschäftigte in Deutschland arbeitet in einem Unternehmen mit Tarifvertrag. Die finanziellen Vorteile für Tarifbindung liegen auf der Hand, aber es ist auch eine Frage der Gerechtigkeit, wenn wir über Tarifverträge sprechen. Holger kann das bestätigen. Der Betriebsrat und seine Kollegen haben gerade erst einen riesen Erfolg erzielt: Ihr Offshore-
Dienstleistungsunternehmen Wind Multiplikator zahlt innerhalb der nächsten 20 Monate 14,4 Prozent mehr Geld – nachdem sie es erst 2021 in die Tarifbindung geschafft hatten. Das alles geht nur mit ganz viel Durchhaltevermögen, einem engagierten Gewerkschaftssekretär wie Henrik, unserem zweiten Gast, und vor allem Mitgliederstärke!

Wie melde ich mich richtig krank, was gibt es beim Wiedereingliederungsgespräch zu beachten, was mache ich, wenn ich krankheitsbedingt gekündigt werde und wann falle ich nach sechs Wochen nicht aus der Lohnfortzahlung – all diese Fragen beantwortet uns Judith Westphal vom DGB Rechtsschutz. Dazu sprechen wir über Karenztage, also den Wunsch der Arbeitgeber, uns den Lohn für den ersten Krankheitstag zu streichen und warum sie damit nicht nur den Beschäftigten, sondern auch den Betrieben schaden würden.
Weitere Infos zu den Themen Krankschreibung, Lohnfortzahlung und Karenztage findest du hier:

https://www.igmetall.de/service/ratgeber/arbeitsunfaehig-krank-das-gilt-es-zu-beachten

https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-als-kohl-die-lohnfortzahlung-kappte-5904.htm

https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-krankenstaende-strukturelle-ursachen-angehen-statt-riskanter-scheinloesungen-66076.htm